De crecer por recomendación a un canal propio en cuatro sectores: 4.106 leads trabajados y 200 reuniones con empresas que necesitan cubrir vacantes.
Yumatech es una consultora de reclutamiento y selección que identifica, filtra y presenta candidatos, acompañando el proceso hasta la contratación. No es una ETT: combina recruiters especializados con capacidad de volumen.
Su origen estaba en el reclutamiento tecnológico, pero la escasez de talento aprieta igual en hostelería, automoción o industria. Querían abrir esas verticales sin depender de la recomendación.
El reto no era encontrar candidatos, sino llegar a las empresas que tienen la vacante abierta y el problema urgente.
Aplicamos nuestro sistema de generación de demanda, ejecutado de principio a fin y ajustado a su sector. Cuatro fases, cada una habilita la siguiente.
Alineamos el ICP, los sectores objetivo y la lista DNC. Montamos infraestructura de envío dedicada, con dominios propios, buzones (Gmail + Outlook), autenticación DNS y calentamiento, sobre servidor dedicado. La reputación de envío queda al 100% bajo nuestro control.
Segmentamos por vertical (hostelería y turismo, automoción postventa, industrial y tecnología) y por departamento decisor, con las campañas de Cataluña en catalán, con fuentes cualificadas y verificación por país. Escribimos los guiones por sector, con hasta 4 capas de personalización y variantes A/B. Nada sale sin la aprobación de Yumatech.
Las respuestas llegan a un inbox maestro unificado, gestionado por un agente de IA y una persona dedicada que clasifica, cualifica, resuelve objeciones y propone la reunión. Cada reunión llega al equipo de Yumatech con invitación de calendario, brief y registro en el CRM.
Tests de entregabilidad, rotación de cuentas con baja reputación, control de rebotes y promoción de las variantes ganadoras. Los datos de cada semana afinan copy, segmentos y cuentas.
Agenda una llamada de 30 minutos: te enseñamos cómo se aplicaría el sistema a un caso cercano al tuyo.
